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公司强制要求降低底薪,并签订工资条,制定非常高且不可能完成的指标,一旦完不成就只发底薪,且每月绩效工资不发,这合法吗,员工如何反击

劳动争议安徽省-六安市2023-04-28 15:50:19177*****517

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    不合法,你可以向劳动监察部门投诉。
    回复于 2023-04-28 15:52:43 咨询他
  • 曾银律师
    月帮助660
    北京万商天勤(成都)律师事务所
    如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-04-28 16:19:27 咨询他
  • 敖金慧律师
    月帮助1
    重庆金牧锦扬律师事务所
    可以在公司所在地劳动局申请仲裁
    回复于 2023-04-28 16:52:55 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4178
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-28 17:47:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3444
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据双方劳动合同看是否存在违约,如违约,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-28 17:52:59 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助504
    广东公忠律师事务所
    直接离职申请劳动仲裁 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-28 23:20:21 咨询他

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