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北京,私营企业,有一位试用期员工,入职时未孕,销售岗,试用期内无业绩产出,频繁请假,一胎一岁内,我司给予育儿假和哺乳假,现申请二胎产假,请问合理么

劳动争议北京市2023-04-22 13:12:35185*****330

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    合理,没什么问题 ,一岁内再次怀孕 ,正常啊 ,没什么不合理的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-22 13:15:23 咨询他
  • 李莎律师
    月帮助3
    北京市中银(南京)律师事务所
    生育是妇女的权利,如果公司开除,要支付赔偿金
    回复于 2023-04-22 13:23:51 咨询他
  • 朱绵绵律师
    月帮助23
    宁夏合天律师事务所
    生育自由,公司应当保障其基本利益
    回复于 2023-04-22 13:59:40 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要提供相关医疗记录证明,属于法定假,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-22 17:58:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!符合法律规定的情形须给予假期。
    回复于 2023-04-22 22:56:03 咨询他

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