我是做培训机构的，2015年被公司送去培训，在公司工作7年，我在2021年七月份预产期，工作到6月份，休产假公司直接停了五险，然后2022年3月份出来，自己去报销生育津贴，然后公司让我这一份离职报告，才转生育津贴的报销。在此期间，由于三番四次联系我过去上班等等，回去工作了43天，新老板工资待遇没谈好，就离职了。离职过后就在离公司1.2公里的地方，加盟了一个别的品牌，在此之前没有签任何劳务合同，没有签任何竞业协议。现在前老板打电话以道德绑架及威胁口吻来告诫我，不允许在她公司3-5公里以内从事或者单做，同一行，同一职业。
劳动争议湖北省-武汉市2023-04-21 08:05:27159*****981
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2003年退休的员工回单位主张要独生子女费，独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
时龙 等5名律师回复
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你好，单位解除我劳动合同，我在单位工作了四年，一月3200元工资，单位未给我投保，这种情况可以赔偿我多少钱？
周一 等11名律师回复
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尊敬的律师您好，我想咨询一些事情，是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管，但是一直至今未签劳动合同，且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保，现在因为老是给老板骂，导致我不想在该公司上班了，但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗？感谢您耐心看完并且细心回复！！！
时龙 等10名律师回复
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
梅晓莹 等10名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
时龙 等8名律师回复
