我是做培训机构的，2015年被公司送去培训，在公司工作7年，我在2021年七月份预产期，工作到6月份，休产假公司直接停了五险，然后2022年3月份出来，自己去报销生育津贴，然后公司让我这一份离职报告，才转生育津贴的报销。在此期间，由于三番四次联系我过去上班等等，回去工作了43天，新老板工资待遇没谈好，就离职了。离职过后就在离公司1.2公里的地方，加盟了一个别的品牌，在此之前没有签任何劳务合同，没有签任何竞业协议。现在前老板打电话以道德绑架及威胁口吻来告诫我，不允许在她公司3-5公里以内从事或者单做，同一行，同一职业。
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您好，我于2025年9月入职本地一家食品公司，在电商部担任仓库管理一职，因在职期间被要求搬运货物，开叉车，打包货物等不符合本职工作内容，故于26年1月17日申请离职，并在21日正式离职，没有签署劳动合同和劳务合同，离职时老板同意且承诺容后结清工资，但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资，这种情况我应该怎么做，可以要到1月20天的工资吗
刘蓉 等3名律师回复
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工伤 工厂上班中介介绍的。中指断骨折 让先垫医药费
刘蓉 等5名律师回复
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右脚大拇指骨折工伤赔付
张伟丽 等9名律师回复
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你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
时龙 等5名律师回复
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天
刘敏 等6名律师回复
