我是做培训机构的，2015年被公司送去培训，在公司工作7年，我在2021年七月份预产期，工作到6月份，休产假公司直接停了五险，然后2022年3月份出来，自己去报销生育津贴，然后公司让我这一份离职报告，才转生育津贴的报销。在此期间，由于三番四次联系我过去上班等等，回去工作了43天，新老板工资待遇没谈好，就离职了。离职过后就在离公司1.2公里的地方，加盟了一个别的品牌，在此之前没有签任何劳务合同，没有签任何竞业协议。现在前老板打电话以道德绑架及威胁口吻来告诫我，不允许在她公司3-5公里以内从事或者单做，同一行，同一职业。
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你好，同一家公司，2020-2021期间工作是电气技术员，2022-2024是预防性维护技术员，2025年6月转岗数据分析，12月口头谈话要求调岗回到电气技术员，不想同意，是否可以，公司强制是否违法
任淑萍 等5名律师回复
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本人在一家桌球室工作 工作天数10-15天左右 然后本人想离职和老板说了 就是按照正常流程 提前告诉老板下个月不做了 然后这个老板说 如果你下个月不做就没有一个月的工资 相当于我白做一个月 就算让我走就是没有工资的 然后说要求我干满6个月才能离职 问题来了 这个桌球工作我为什么要不做呢？因为客人太过于色狼 所以导致我对这一份工作 很不满意 不开心 但是我要求的是 下个月不做 没意思立马走 主要是这个是个体户 让我离职没有工资 让我有工资必须听他的 要做满6个月 但是这种工作我已经承受不了这样的 动手动脚的服务 还有就是这些都是口头说的 没有签任何合同 那么这种情况 可以怎么样处理？各位律师
周一 等4名律师回复
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劳动合同有争议想咨询一下
周一 等7名律师回复
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
刘蓉 等5名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
