今年一月份入职公司,公司提供了一个月的专业技术培训,并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职,公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金,但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的,我这边是可以申请劳动仲裁的,但是由于我需要到下个公司入职,时间上来不及,我想咨询下,现在因为他们要求赔偿的违约金不合法,我能直接自然离职走吗,会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢,既然他们这个双倍培训费的违约金不合法,起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
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