今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我和你详细说明一下我的情况，我是2025年5月16日当天就已经工作上班了，2025年6月16日当天我上班的时候才找我要签劳动合同书，然后我当天下了班和公司协商，因为上面的条款不同意我和公司沟通了说因为上面的两条条款我不愿意签，并且提出了离职要求，合同上一条是关于我在公司上班公司不购买意外伤害险并且如果出现意外伤害的情况均和公司无关，还有一条是竞业限制条例，并且竞业限制条例的条款上没有提及违约金和其他有关费用，我因为这两条条例不想签订合同，所以我提出了离职要求
张雪 等6名律师回复
-
之前在本地乡村做过一个多月10085人工客服，呼出有一通电话对面，一直骂我，然后我就没有说脏话但是用语不太文明，然后我第一时间报备给了领导，然后我就被开除了，一个月的工资也扣完了，但是我在本公司没签约任何劳动合同，我觉得他不应该把我当月工资全部扣除完。
吴亮 等3名律师回复
-
试用期三天做满了第四天正常上班了第五天就辞退我了不发工资我应该怎么维护我的权益
刘蓉 等4名律师回复
-
我在企业上班7年，今年52岁，3月4号单位突然说不用我了，口头传我，上午交接，下午就不让我上班了，3月5号又给了一个解除劳动合同书，口头说签了那个合同开二月份工资，不签开不了工资，因二月份保险也给停了，我现在养老保险也没交给15年
时龙 等5名律师回复
-
在工地干的活，上家不结账，打官司要钱，
时龙 等6名律师回复
