律师回复

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  张雪律师

  月帮助1447人

  湖北楚智律师事务所

  属于，但需要有证据证明绩效发少了。

  回复于 2023-04-12 15:44:31 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助644人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个算是克扣工资，建议你及时向劳动局投诉反映

  回复于 2023-04-12 15:45:00 咨询他
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  李莎律师

  月帮助36人

  北京市中银（南京）律师事务所

  如果没有明确算法，你怎么认定是少了呢

  回复于 2023-04-12 15:45:31 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  属于克扣，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

  回复于 2023-04-12 15:48:47 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助24人

  湖北元本律师事务所

  算，但是没有明确算法你很难举证证明。

  回复于 2023-04-12 15:50:35 咨询他
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  郑吉林律师

  月帮助0人

  湖北天领艾匹律师事务所

  合同有没有明确约定呢？如果有约定可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-04-12 16:26:36 咨询他
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  黄丽律师

  月帮助0人

  湖北锦标律师事务所

  找人事协商，看看绩效考核标准是什么，怎么算的

  回复于 2023-04-12 16:30:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3466人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-12 17:50:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-12 18:48:24 咨询他