您好 我的家属在一家公司工作了九年,已被裁赔偿了n薪资。已解除劳动合同发现 刚工作前三年 也就是14年至17年三年没有缴纳社保。可以进行劳动仲裁补缴社保金吗?
律师回复
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王建宇律师月帮助0人广东公忠律师事务所可以的 ,赔偿了n薪资 ,双方是否签订协议了 ,要看协议的内容 ,如果仅仅是解除合同的经济补偿金的约定 ,那么 ,加班工资 ,双休日法定假日工资,年假工资 ,失业保险待遇 ,等等 这些都可以要求 ,至于五险一金 ,需要确定入职时间和离职时间 ,然后拿着仲裁裁定去社保局和住房公积金管理部门投诉五险一金的问题 ,要求单位补缴 ,如果没有和单位签订补偿协议 ,那么直接还可以要求单位支付一遍n倍的 经济补偿金 ,就是单位与他解除劳动合同 ,需要支付两倍的经济补偿金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-04-10 20:44:09 咨询他 -
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您好,我于2025年9月入职本地一家食品公司,在电商部担任仓库管理一职,因在职期间被要求搬运货物,开叉车,打包货物等不符合本职工作内容,故于26年1月17日申请离职,并在21日正式离职,没有签署劳动合同和劳务合同,离职时老板同意且承诺容后结清工资,但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资,这种情况我应该怎么做,可以要到1月20天的工资吗
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你好,我是保险公司员工,签了一个三年合同,一个五年合同,一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整,整个部门被解散。想问下,不同意转岗,能不能要求赔偿2n。
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉,我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月,期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资,现已经正式上班两个多月,在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了,我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴,所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴?因为2月和3月是全勤,还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600?4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复,那公司让我4月13-17号连休5天年假,我是否要休4天留一天