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目前产假期间公司没有支付工资,只有生育津贴,178天产假的平均工资高于生育津贴该如何维权?

劳动争议广东省-广州市2023-04-04 15:52:36137*****417

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律师回复

  • 郭小锋律师
    月帮助637
    河南乾川律师事务所
    向当地劳动局申请劳动仲裁
    回复于 2023-04-04 16:05:33 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助154
    广东深宝律师事务所
    你好。搜集证据进行劳动仲裁即可
    回复于 2023-04-04 16:13:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4161
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-04 16:20:09 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    可以申请劳动仲裁要求公司支付差额。
    回复于 2023-04-04 16:41:47 咨询他
  • 史可新律师
    月帮助25
    黑龙江迅雷律师事务所
    可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    回复于 2023-04-04 17:28:50 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    生育津贴是女职工享受国家规定的产假由国家给予的生活费用 ,产假工资是用人单位发放给休假职工的工资 ,如果产假工资高于生育津贴 ,那差额部分由用人单位补足 ,可以申请劳动仲裁 ,要求仲裁部门裁定发放与生育津贴差额部分的费用 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-04 19:53:50 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-05 11:12:55 咨询他

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