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在一家单位从事普通管理岗,2015年签定的无固定期限合同,合同上写的是管理岗。公司要求女性50岁退休,这样要求符合国家制度么?如果不符合,如何维护自己权益?

劳动争议湖北省-襄阳市2023-03-27 22:12:24137*****186

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    符合 ,根据国务院关于工人退休退职的暂行办法和关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题的通知规定 ,国家法定的职企业职工退休年龄男满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁 ,你的企业虽然承担的是管理岗位 ,但 也属于女职工 ,所以需要50岁退休 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-03-27 22:18:54 咨询他
  • 赵爽律师
    月帮助7
    江苏振泽律师事务所
    建议你把具体的合同发过来看一下
    回复于 2023-03-27 22:35:37 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    管理岗的女性退休年龄是55周岁。具体要看你的档案上是工人还是干部身份。
    回复于 2023-03-28 09:20:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-03-28 10:55:33 咨询他
  • 熊文会律师
    月帮助115
    河北建宏昌律师事务所
    一般情况下 女就是50周岁退休的
    回复于 2023-03-28 12:54:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-28 21:33:48 咨询他

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