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公司未签定劳动合同我申请了仲裁赢了获双倍工资赔偿,公司不服上诉,理由1.说是我本人不愿意签订劳动合同(实际公司从未提起签订劳动合同的事)2.不支持基本工资加绩效赔偿,只支持基本工资。并且提到未收到离职通知书,离职通知书在离职的时候放在桌子上微信上也和主管说了,主管也回复会通知老板,现在我应该提供什么样的证据来反驳,可以列举一下吗

其他海南省-海口市2023-03-03 02:02:29151*****391

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律师回复

  • 周一律师
    月帮助738
    江苏高志平律师事务所
    建议一对一咨询指导或电话咨询
    回复于 2023-03-03 07:04:00 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助702
    湖北和开胜律师事务所
    你好,单位需要举证,是你拒绝签订劳动合同的。
    回复于 2023-03-03 07:04:34 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    公司的理由不成立,你说明实际情况就行。
    回复于 2023-03-03 07:04:42 咨询他
  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    劳动合同没签是事实,对方负责举证,你需要提供工资流水,是否提离职和双倍工资没有关系。
    回复于 2023-03-03 07:49:24 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好,您有什么证据呢?有证据就提供。没有证据,可以口头答辩。
    回复于 2023-03-03 09:13:45 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助88
    浙江融哲律师事务所
    你好 建议委托律师应诉处理
    回复于 2023-03-03 14:40:03 咨询他

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