在公司签订的劳动合同写的基本工资是三千五，但是后面又过了一段时间公司又让签了一个岗位薪资确认函，把基本薪资变成了按考核计算的三个等级，3000/3200/3500，这样是安劳动合同上的算，还是按新签订的岗位薪资确认函上的算呢？如果是按确认函的算那劳动合同还算有效的吗？（劳动合同里并没有说明转正后会有其他的薪资调整）
合同纠纷湖南省-长沙市2023-02-18 20:20:32182*****124
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