律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助1人

  山东英途律师事务所

  赔偿金额过高，司法实践不会支持这么多。那得看是否足够构成没提供劳动条件

  回复于 2023-02-16 14:31:19 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-16 14:40:15

    劳动法是否表明赔偿金额不超过原单位所支出的培训费，但是住院医师规范化培训原单位未支出培训费，只支出了基本工资和社保

  • 律师回复： 2023-02-17 19:10:11

    很少有主张劳动者赔偿的，赔偿费用也是以给单位造成损失为限

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  许明律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  你好，若签订专业技术培训服务期的话，约定违约金的话对你不利。

  回复于 2023-02-16 14:43:19 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-16 14:44:42

    劳动法是否表明赔偿金额不超过原单位所支出的全部费用，

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  肖丽丽律师

  月帮助0人

  河北海龙（张家口）律师事务所

  没有医生不算是未按劳动合同约定提供劳动条件。

  回复于 2023-02-16 14:46:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，主动离职无补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-17 19:20:58 咨询他