律师回复

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  杜哲律师

  月帮助17人

  内蒙古润哲律师事务所

  孩子不在了，也就没有哺乳期的说法了，但公司劳动合同到期未续签是违法行为，如果辞退你可申请劳动仲裁，但目前还在哺乳，显然不成立了，公司知道后对你肯定 是不利的。

  回复于 2023-02-09 11:13:03 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  孩子夭折，不能享受哺乳假。

  回复于 2023-02-09 11:26:22 咨询他
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  张永辉律师

  月帮助24人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  孩子夭折后是没有哺乳假的，这种情况公司不续签的话应当支付2N的赔偿金

  回复于 2023-02-09 11:29:56 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助28人

  云南上首律师事务所

  根据《劳动合同法》你现在与公司属于无固定期限劳动关系，公司将你辞退属于违法解除劳动关系，可以主张双倍赔偿。

  回复于 2023-02-09 11:29:59 咨询他
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  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  这种情况建议你申请劳动仲裁。

  回复于 2023-02-09 11:36:59 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  违法辞退按照两倍计算

  回复于 2023-02-09 11:43:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-09 12:03:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助976人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，可以要求赔偿。

  回复于 2023-02-09 13:36:20 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-09 13:36:37

    经济补偿金的标准，n

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  周纯律师

  月帮助0人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2023-02-09 15:15:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3163人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-09 22:40:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助500人

  广东公忠律师事务所

  第一个问题 ，享受享受哺乳期的待遇 ，第二个问题 ，属于违法辞退 ，劳动合同连续签订两次 ，就自动转为无固定期限劳动合同 ，为此 退休支付双倍的经济补偿 ，2n，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-10 21:09:48 咨询他