申请人于2019年5月进入被申请人处工作,从事技术研究工作。2022年1月被申请人提出了中长期激励工资,采用员工个人自愿缴纳与单位按比例缴纳相结合的方式,兑现期五年,员工每月缴纳10。但被申请人并未与申请人签订长期激励工资协议的条件下,自2022年1月起,每月扣除申请人工资10%。2022年2月被申请人处领导更换,申请人考虑到领导变更可能会发生政策变化,提出退出该项工资政策的要求,但被申请人处领导未予答应。2022年9月25日申请人从被申请人处离职,办理离职手续时被要求放弃长期激励扣除
律师回复
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王建宇律师月帮助137人广东公忠律师事务所那不可能 ,克扣员工的工资 ,本身就是个错误 ,已经克扣了 ,并且约定有激励工资协议 ,那必须按照协议履行 ,返还克扣的工资和协议约定的激励工资 ,建议你不要自己去申请离职 ,而是直接申请劳动仲裁 ,要求支付工资和激励工资以及加班工资 ,另外 ,每天工作是否超过八小时 是否有双休日和法定假日 是否有年假 是否有五险一金 ,通过劳动仲裁都可以解决 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-02-06 17:57:34 咨询他
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