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申请人于2019年5月进入被申请人处工作,从事技术研究工作。2022年1月被申请人提出了中长期激励工资,采用员工个人自愿缴纳与单位按比例缴纳相结合的方式,兑现期五年,员工每月缴纳10。但被申请人并未与申请人签订长期激励工资协议的条件下,自2022年1月起,每月扣除申请人工资10%。2022年2月被申请人处领导更换,申请人考虑到领导变更可能会发生政策变化,提出退出该项工资政策的要求,但被申请人处领导未予答应。2022年9月25日申请人从被申请人处离职,办理离职手续时被要求放弃长期激励扣除

劳动争议山东省-青岛市2023-02-06 17:52:12130*****269

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律师回复

  • 成思亮律师
    月帮助180
    广东深宝律师事务所
    你好,立即搜集证据进行劳动仲裁,可以要求赔偿
    回复于 2023-02-06 17:53:41 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助137
    广东公忠律师事务所
    那不可能 ,克扣员工的工资 ,本身就是个错误 ,已经克扣了 ,并且约定有激励工资协议 ,那必须按照协议履行 ,返还克扣的工资和协议约定的激励工资 ,建议你不要自己去申请离职 ,而是直接申请劳动仲裁 ,要求支付工资和激励工资以及加班工资 ,另外 ,每天工作是否超过八小时 是否有双休日和法定假日 是否有年假 是否有五险一金 ,通过劳动仲裁都可以解决 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-02-06 17:57:34 咨询他
  • 邢文旭律师
    月帮助0
    山东齐鲁律师事务所
    你好,这个是不合理的,正常离职,正常的待遇需要享受
    回复于 2023-02-06 18:27:24 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助287
    山东冠鲁律师事务所
    你好,你可以向劳动局投诉
    回复于 2023-02-06 18:44:49 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3693
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-06 19:09:53 咨询他
  • 刘雯文律师
    月帮助41
    山东英途律师事务所
    你好。已经提交仲裁申请了吗?建议委托律师处理
    回复于 2023-02-06 22:05:39 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助996
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-02-07 12:18:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2963
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-02-07 19:38:15 咨询他

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