2022年4月入职,截止到目前在职,公司总部在北京,天津没有营业执照,没有保险,没有劳动合同,其中2个月试用期工资3000,转正就是口头通知,转正后每月6000工资,但是工作期间会产生罚款,每月到手工资大约5500,想咨询一下这种情况要是劳动仲裁能申请多少赔偿
律师回复
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王建宇律师月帮助688人广东公忠律师事务所第一 补发克扣的工资 也就是罚款 ,第二 支付一个月的工资作为经济补偿金 ,第三 ,支付九个月的 双倍工资 ,第四 ,支付每天工作超过八小时的加班工资 ,第五 ,支付双休日和法定假日没有休息的双倍和三倍工资 ,第六 ,去相关部门也就是社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 ,要求单位给你缴纳五险一金 ,记住是五险一金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-02-04 10:41:07 咨询他
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用户追问: 2023-02-04 11:08:26
如果选择劳动仲裁,是不是最好一年内离职胜算比较大
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律师回复: 2023-02-04 11:09:26
如果没有享受到我说的这些待遇 ,不管你是一年之内还是一年以后 ,那单位都需要补偿这些呀 ,这和一年之内和一年以后没关系
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律师回复: 2023-02-04 11:09:40
最主要是看你能提供什么样的证据
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律师回复: 2023-02-04 11:09:55
比如每天工作超过八小时 ,那每天工作超过八小时以外的证据 你如何组织
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律师回复: 2023-02-04 11:10:11
再比如 双休日法定假日没有休息的证据 ,那看你怎么组织了
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