律师回复

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  张菁律师

  月帮助168人

  北京市京师律师事务所

  你现在被辞退了还是打算辞职？没签劳动合同可以主张二倍工资，具体情况可以来电详细沟通，了解清楚后才能给予专业解答。

  回复于 2023-02-04 10:05:03 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-04 10:07:42

    现在是打算辞职，试用期可以2倍赔偿吗？想知道需要什么证据

  • 律师回复： 2023-02-04 11:04:47

    从入职第二个月起

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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  没有合同的话是双倍赔偿，随意罚款也是违规的，你可以私信详细计算，可以获得几万元的赔偿的点击头像办理

  回复于 2023-02-04 10:22:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  没有签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额；未缴纳社保可以要求支付经济补偿金，按工作年限可以要求支付一个月工资。

  回复于 2023-02-04 10:23:02 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  可以申请未签劳动合同的二倍工资差额，从2022年5月至今，同时可以主张被迫离职，主张经济补偿一个月工资，以及罚款返还等，如需详细咨询可以与我电话联系。

  回复于 2023-02-04 10:24:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  第一 补发克扣的工资 也就是罚款 ，第二 支付一个月的工资作为经济补偿金 ，第三 ，支付九个月的 双倍工资 ，第四 ，支付每天工作超过八小时的加班工资 ，第五 ，支付双休日和法定假日没有休息的双倍和三倍工资 ，第六 ，去相关部门也就是社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 ，要求单位给你缴纳五险一金 ，记住是五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-04 10:41:07 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-04 11:08:26

    如果选择劳动仲裁，是不是最好一年内离职胜算比较大

  • 律师回复： 2023-02-04 11:09:26

    如果没有享受到我说的这些待遇 ，不管你是一年之内还是一年以后 ，那单位都需要补偿这些呀 ，这和一年之内和一年以后没关系

  • 律师回复： 2023-02-04 11:09:40

    最主要是看你能提供什么样的证据

  • 律师回复： 2023-02-04 11:09:55

    比如每天工作超过八小时 ，那每天工作超过八小时以外的证据 你如何组织

  • 律师回复： 2023-02-04 11:10:11

    再比如 双休日法定假日没有休息的证据 ，那看你怎么组织了

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  王红梅律师

  月帮助42人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-02-04 10:48:25 咨询他
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  杨一鸣律师

  月帮助0人

  北京恒都（天津）律师事务所

  可以要求支付双倍工资差额

  回复于 2023-02-04 11:00:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-04 11:33:32 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，你实际是在天津上班吗？工资是哪里发放的？

  回复于 2023-02-04 12:04:14 咨询他
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  刘柏伶律师

  月帮助0人

  江苏显允律师事务所

  申请仲裁，可以索要双倍工资

  回复于 2023-02-05 23:32:48 咨询他