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你好律师,现在公司收到员工一份劳动仲裁,案件是这样的,公司在外地成立项目部,上月因业务暂停,所以外地岗位也就相应撤销,给员工的通知是返回总公司安排相应岗位(员工是外地的),并非恶意为难员工,员工拒不履行,现将公司申请劳动仲裁,现诉求是赔偿2个月工资(上班未满一年),节假日未按劳动法支付的加班费,加班都是按公司规定正常支付一定费用,补足实习期未缴纳的社保,请问对公司诉求合理吗

劳动争议陕西省-延安市2023-02-03 10:57:47151*****097

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助71
    湖北九凯律师事务所
    如果打不成一致意见,可以与员工协商解除劳动关系,只需要支付经济补偿金就行。
    回复于 2023-02-03 10:58:52 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2876
    广东天诺律师事务所
    你好!劳动合同有约定工作地点吗?可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-03 10:59:00 咨询他
  • 王琳律师
    月帮助0
    山东青凯律师事务所
    劳动合同具体是怎么约定的?社保需要补足,其他内容要看一下合同
    回复于 2023-02-03 11:03:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4721
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,社保不在仲裁事项中,最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-02-03 11:37:38 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助5
    上海恒永律师事务所
    单位没有解除合同吧,对方提的赔偿金不合理
    回复于 2023-02-03 12:07:17 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助277
    湖北理元理律师事务所
    您好,劳动合同中怎么约定的,加班费应该支付。
    回复于 2023-02-03 12:40:38 咨询他
    • 律师回复: 2023-02-03 12:40:51

      社保应该投诉,不属于劳动仲裁范围。

  • 刘柏伶律师
    月帮助1
    江苏显允律师事务所
    积极应诉,最好能和对方调解
    回复于 2023-02-03 21:12:45 咨询他

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