律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要看有没有规章制度劳动合同的约定，如果都没有，可以拒绝调岗。劳动争议，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2023-01-30 09:21:00 咨询他
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  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  原则上要服从调岗否则公司有权予以辞退

  回复于 2023-01-30 09:25:30 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助5人

  河南三融律师事务所

  您好，需要详细了解调岗的合理性和必要性。可以来电咨询。

  回复于 2023-01-30 09:40:17 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助55人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，需要区分公司调岗是否具有合理性。

  回复于 2023-01-30 10:04:12 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助82人

  湖北九凯律师事务所

  如果调岗打不成一致意见，可以协商解除劳动合同。

  回复于 2023-01-30 10:06:46 咨询他
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  李晴律师

  月帮助1人

  山东扬衡律师事务所

  您好，要看调岗的具体原因

  回复于 2023-01-30 10:23:13 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，是你的员工不服从吗？

  回复于 2023-01-30 10:24:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-01-30 10:39:55 咨询他
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  周纯律师

  月帮助0人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  你好，公司无故不得随意进行调岗。

  回复于 2023-01-30 11:26:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  如果公司坚持不退步 ，那么 只能选择离职 ，那离职协商赔偿事宜不能达成一致 ，那么 可以申请劳动仲裁 ，要求支付双倍的经济补偿金 ，正常应当是单倍的哦 ，但这里涉嫌利用调岗的方式强迫离职的嫌疑 ，所以我说可以要求双倍的经济补偿金 重点是看你能提交什么样的证据 ，其他的包括每天工作超过八小时的工资 双休日法定假日没有休息的工资 年假工资以及失业保险待遇等等 都可以一并要求 ，如果 没有五险一金 ，劳动仲裁结果下来以后 ，可以拿着劳动仲裁结果也才定去社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 ，这些部门会强制单位给你缴纳 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-01-30 12:16:10 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助2人

  上海恒永律师事务所

  要看公司这种调岗是否具有合理性了，比如合同中是否约定有单方调岗以及调岗后是否对你的劳动条件有不利的变更。

  回复于 2023-01-30 12:20:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，调岗需要与劳动者协商一致，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-30 19:41:00 咨询他