公司年底未发放承诺的十三薪,劳动合同中未写明十三薪,招聘信息写有十三薪承诺且人事有口头承诺十三薪的情况请问如何维权。目前公司方面以财务困难为理由要拖欠到今年六月且不保证一定能够发放。
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您好,我于2025年9月入职本地一家食品公司,在电商部担任仓库管理一职,因在职期间被要求搬运货物,开叉车,打包货物等不符合本职工作内容,故于26年1月17日申请离职,并在21日正式离职,没有签署劳动合同和劳务合同,离职时老板同意且承诺容后结清工资,但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资,这种情况我应该怎么做,可以要到1月20天的工资吗
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你好,我是保险公司员工,签了一个三年合同,一个五年合同,一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整,整个部门被解散。想问下,不同意转岗,能不能要求赔偿2n。
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉,我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月,期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资,现已经正式上班两个多月,在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了,我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴,所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴?因为2月和3月是全勤,还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600?4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复,那公司让我4月13-17号连休5天年假,我是否要休4天留一天