您好,这边用人单位集体拖欠工资,并且用工十几年一直没有签订劳动合同。之前是退伍军人安置,但没有给编制,也没有签劳动合同。地区仙桃。希望通过仲裁或诉讼请求合法赔偿。
律师回复
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梁一墨律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务,在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗,并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。用人单位与劳动者发生劳动争议,您可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决回复于 2023-01-18 14:47:08 咨询他
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用户追问: 2023-01-18 15:34:30
梁律师您好,这边之前是按正常程序安置了单位,工作一段时间后,取消了编制。后来这近十几年,没有编制,也没有签订劳动合同,还在用工发工资。多次请求恢复编制未果,领导未予响应。现在今年年底还拖欠工资不发年终奖。 请问可以通过法律途径恢复编制吗,或者解决工资拖欠问题。如果可以,希望可以委托您代写律师函。
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我在一家私人公司玩五年发生工伤八级老板把我辞退了老师,我怎么办
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你好,请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同,需要遵循30天后才能离开吗?还有她们说在没有招到人的前提下不来上班,直接算旷工,旷工一天说是直接扣三天工资(4.2号开始上班,4.27号提出的离职,4.28让签劳务合同)
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武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 1,时间:2024年4月28日,地点:武汉象方医药科技有限公司,主管以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 2,我的疑问是,劳动合同没有写迟到早退考勤,员工手册没有签字,员工手册能否生效? 3,我的诉求是,怎么得到赔偿?
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公司倒闭赔偿,时间是怎么算的,是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起?(转正之前是小时工)。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工,都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起?