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(一)概况 1.薪资1年未发; 2.公司社保断交,生育津贴申请不了; 3.入职前1年社保未购买 4.劳动合同有备案。 (二)咨询问题 1.劳动仲裁,需要的证明资料和流程? 2.劳动仲裁上述(一)项里的各项,补偿按几倍? 3.公司未结算薪资及产假结束后解除合同两种情况是否违法? 4.希望老师给予交流,主题还是要回自己的合法权益,不想直接劳动仲裁,但是公司拖着,如何与公司有效交流?

劳动争议云南省-昆明市2023-01-11 21:51:04158*****315

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助500
    广东公忠律师事务所
    这也不是一句话 两句话就能说明白的 ,你联系我吧 咱们详细解答 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-01-11 21:57:12 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助245
    陕西萃聚律师事务所
    违法,协商不成可以申请仲裁
    回复于 2023-01-11 22:13:16 咨询他
    • 律师回复: 2023-01-11 22:13:55

      无正当理由辞退,可以主张双倍赔偿

  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    可以先劳动监察投诉,不成,只能仲裁。至于和公司的调解,估计希望不大,毕竟他们不可能不知道欠薪、不交社保等不是违法行为。至于赔偿问题,需要你提供更详细的材料,希望有帮到你,需要的话可电联。
    回复于 2023-01-11 22:32:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4202
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-01-11 22:47:59 咨询他
  • 周春律师
    月帮助2
    江苏恒邦律师事务所
    可以到社保部门投诉,要求公司补交社保。如合同未到期,公司属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求公司按你的工作年限,每满一年给付两个月工资的赔偿金,另外可以要求公司支付拖欠的工资。
    回复于 2023-01-12 08:17:29 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3163
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-01-12 11:04:29 咨询他

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