(一)概况 1.薪资1年未发; 2.公司社保断交,生育津贴申请不了; 3.入职前1年社保未购买 4.劳动合同有备案。 (二)咨询问题 1.劳动仲裁,需要的证明资料和流程? 2.劳动仲裁上述(一)项里的各项,补偿按几倍? 3.公司未结算薪资及产假结束后解除合同两种情况是否违法? 4.希望老师给予交流,主题还是要回自己的合法权益,不想直接劳动仲裁,但是公司拖着,如何与公司有效交流?
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我今年4月16日从一家公司离职,这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果,4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-,属于部分未达预期,没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意,也没有参加过我们组周会,语言上也没有说过不满意,就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
-
我做美团骑手,然后就做了14天,然后站长说满勤的话按一单¥3.7算,不满勤三块钱一单,我只做了14天,按多少钱一单
-
未签订劳动合同要求双倍工资补偿
-
我没有提前30天提离职直接就走了,这个月他给我算旷工,会给我扣除上个月的工资吗?
-
餐饮店上班,下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时,被其他两同事发生口角,一个冲去打另一个时把我撞到墙上,砍成头部外伤,上肢外伤,没人承担责任,出医疗费,请问是谁的责任?4月27号9一10点撞的。