律师回复

• 
  周承志律师

  月帮助0人

  广东天禀律师事务所

  不是看形式的，主要是看实际的性质，是否受管理，人身经济依附性是否强之类的，建议你一对一咨询。

  回复于 2022-12-29 16:07:06 咨询他
• 
  成思亮律师

  月帮助34人

  广东深宝律师事务所

  你好，建议将合同发给我看一下。

  回复于 2022-12-29 16:07:25 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助58人

  湖北九凯律师事务所

  关键要看合同内容是怎么约定的？你可以一对一咨询，将合同发过来看看，我帮你分析一下，给出解决方案。

  回复于 2022-12-29 16:08:21 咨询他
• 
  王有玲律师

  月帮助2人

  湖北和开胜律师事务所

  劳动关系与劳务关系主要有几点不同。1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；但劳务关系的主体双方都可以是单位，也可以都是自然人，还可以一方是单位，一方是自然人。 2、双方当事人关系不同。劳动关系中的劳动者作为用人单位的成员，必须遵守单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、管理与被管理的隶属关系；但劳务关系中不存在一方是另一方的成员，双方之间是平等关系。 3、劳动报酬的支付性质不同。劳动关系中，劳动者履行劳动义务所得的劳动报酬为工资，具有按劳分配的性质，除自行约定外，还受到最低工资要求、工资发放形式等法律的强制规定；而劳务关系中，支付的劳动报酬称为劳务费，由双方当事人自行协商确定，法律法规不过分干涉。 4、适用法律和争议解决方式不同。劳动关系适用劳动法律法规，对于劳动争议，法律规定仲裁这一前置程序；而劳务关系则受民事法律法规调整，由人民法院直接受理。

  回复于 2022-12-29 16:18:45 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助196人

  湖北理元理律师事务所

  您好！要符合劳动关系。具体要分析。

  回复于 2022-12-29 16:26:44 咨询他
• 
  王鹏律师

  月帮助9人

  山东振恒律师事务所

  可私聊。。。。。。。

  回复于 2022-12-29 16:43:08 咨询他
• 
  周杰律师

  月帮助0人

  贵州大智律师事务所

  你好，需要根据合同内容进行分析

  回复于 2022-12-29 16:52:38 咨询他
• 
  王爽律师

  月帮助0人

  北京市恒圣律师事务所

  可以的，性质符合即可，具体点击头像电话咨询。

  回复于 2022-12-29 17:00:11 咨询他
• 
  马小青律师

  月帮助0人

  北京市两高（上海）律师事务所

  您好，有效的合同就可以认定。

  回复于 2022-12-29 20:27:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助731人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-12-29 22:09:52 咨询他
• 
  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  如果说当初签的是劳务协议的话，就按照劳务协议履行。

  回复于 2022-12-29 22:34:56 咨询他

  • 律师回复： 2022-12-29 22:35:25

    然后看劳务协议里面的内容，是否和劳动合同的约定是一样。

• 
  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看具体合同的内容。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-30 13:38:47 咨询他