公司领导在微信群发通知:需要办公室职员支援流水线。(我打听到:工作时间早八晚五,可能存在加班,支援周期不确定)
1.支援=调岗?如果后期我支援流水线时间长达2个月之久,是否构成默认调岗?(因没有在一个月内提出异议)如可能构成默认调岗,需要在什么情况下提出异议拒绝支援?
2.如各部门都有职员去支援(各部门至少一个人),以防被说我违反规章制度,不服安排,所以我还是要去支援,但如果我部门单单只派我一个人去,是否是针对我的名义上支援流水线,实际上是调岗?
3.上月中旬公司就已不安排给我任何工作,以优化员工为由想让我离职我不同意,公司就要给我调岗并一直未出具书面调岗通知单,我已在原岗位打卡33天
劳动争议河南省-信阳市2022-12-21 20:58:10183*****711
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律师回复
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湖北朋来律师事务所
你好,支援不等于调岗,可以一对一私聊详细指导
回复于 2022-12-21 21:03:26
咨询他
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甘肃新视天律师事务所
你好 ,这种情况你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2022-12-21 21:10:50
咨询他
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湖北九凯律师事务所
如果认为不合法,你可以向劳动监察部门投诉。
回复于 2022-12-21 21:14:14
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北京市两高(上海)律师事务所
您好,您可以投诉或者申请劳动仲裁
回复于 2022-12-21 21:47:57
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广东公忠律师事务所
这个去支援前线也不能白支援啊,公司有没有给补偿啊?如果像你刚才那种情况一直调岗,直到调岗的情形取消了,也要求你在岗,那就是调岗。我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2022-12-21 22:18:39
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广东天诺律师事务所
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于 2022-12-21 23:45:41
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北京市恒圣律师事务所
您这个具体问问公司的调动情况,如果对于调动不满您可以提出离职 并让公司进行补偿,具体点击头像电话咨询。
回复于 2022-12-22 10:49:23
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北京盈科(泰州)律师事务所
你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2022-12-22 11:17:23
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