您好,我是2021年12月15日入职的,期间公司没有给缴纳五险,2022年7月发生工伤(工伤已认定,鉴定结果没出,工伤费用自己垫付),8月开始缴纳五险,公司一直存在拖欠工资现象,每次用钱需要签借条,12月1日我给公司发了《被迫解除劳动关系通知书》后地3天公司只发了我9月份工资10月份发了一半(10月份这边疫情有封控断断续续上班,合同为月工资,根据传染病防治法应正常发放工资)11月工资未发,现在想申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,全额发放工资,并支付经济补偿金和工伤垫付医药费及后续治疗费
劳动争议内蒙古自治区-包头市2022-12-13 15:12:41136*****485
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律师回复
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湖北朋来律师事务所
你好,可以一对一与我私聊,给你解决
回复于 2022-12-13 15:15:35
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湖北九凯律师事务所
你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资,支付经济补偿金。工伤保险待遇需要等待做劳动能力鉴定后才能核算具体金额。
回复于 2022-12-13 15:21:34
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山东冠鲁律师事务所
你好,这种可以申请劳动仲裁
回复于 2022-12-13 15:28:16
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北京金诚同达(济南)律师事务所
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
回复于 2022-12-13 15:29:08
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宁夏合天律师事务所
工伤先做劳动等级鉴定,鉴定结果出来要求赔偿,未交社保和未发工资的事实可以申请劳动仲裁,也可以要求支付经济补偿金。
回复于 2022-12-13 15:36:42
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河北瀛檀律师事务所
社保问题不是劳动仲裁的管理范围,你需要向人社局举报。其他的,可通过劳动仲裁解决。
回复于 2022-12-13 15:43:03
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湖北秋筠律师事务所
您好!可以申请劳动仲裁。要求补交社保,要去投诉。
回复于 2022-12-13 15:58:19
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湖北和开胜律师事务所
你好,对于上述事项可以协商协商不成可以申请劳动仲裁的,这个公司的解除劳动关系可能是违法的,可以主张经济赔偿金。
回复于 2022-12-13 16:01:47
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湖北和开胜律师事务所
可以依据鉴定结果主张相应赔偿
回复于 2022-12-13 18:20:01
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北京市尚公(烟台)律师事务所
社保补缴,可以向当地劳动监察大队投诉。劳动报酬、经济补偿及工伤待遇问题,可以申请劳动仲裁。
回复于 2022-12-13 18:54:35
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北京盈科(泰州)律师事务所
你好,进行工伤鉴定,根据工伤等级,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2022-12-13 21:59:56
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广东天诺律师事务所
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于 2022-12-13 22:59:07
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