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试用期一天下班后被突然通知以不合适理由辞退,第二天没有去上班,沟通过程中对工资算法有争议,沟通后无果。第二天通知回去交接工作,公司对交接工作不算工作时间,所以没有回去。辞退的通知是以自愿辞职为理由,需要回去交接才结算工资。对于这种情况,公司对个人需不需要补偿,这种处理方式符不符合劳动法?需不需要用个人时间回去交接工作?

劳动争议广东省-广州市2022-12-09 11:20:26150*****976

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律师回复

  • 吴沿律师
    月帮助0
    广东商达(南宁)律师事务所
    工作多长时间了,工作一天都有工资,辞退你需要补偿
    回复于 2022-12-09 11:24:35 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    广东博敦律师事务所
    可以去劳动监察大队投诉的,如果有重要的内容需要交接的,那就回去交接,交接也要算工资
    回复于 2022-12-09 11:24:36 咨询他
  • 王男律师
    月帮助0
    北京金诚同达(济南)律师事务所
    用人单位辞退你需要提前30日通知,不然就要支付一个月工资。
    回复于 2022-12-09 11:32:27 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2648
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-09 15:01:26 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助11
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁解决
    回复于 2022-12-09 19:27:13 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4436
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-10 00:04:38 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2022-12-10 18:59:31 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助246
    湖北理元理律师事务所
    您好!可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-12-12 14:11:35 咨询他

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