律师回复

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  康海杰律师

  月帮助619人

  上海德禾翰通律师事务所

  您好，这当然违法啊。

  回复于 2022-12-08 07:56:15 咨询他
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  王男律师

  月帮助3人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  超出试用期未转正视为正式员工，超出8小时工作时间违法，按加班处理。

  回复于 2022-12-08 08:05:25 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助91人

  浙江融哲律师事务所

  你好 超出八个小时的可以作为加班，可以要求支付加班费

  回复于 2022-12-08 08:18:49 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助0人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个事是违法的可以去投诉

  回复于 2022-12-08 08:27:54 咨询他
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  李良律师

  月帮助20人

  陕西谷正律师事务所

  你好，超过法律规定的八小时，属于违法行为

  回复于 2022-12-08 08:42:23 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助305人

  陕西萃聚律师事务所

  一周具体上几天班？？？

  回复于 2022-12-08 08:43:36 咨询他

  • 律师回复： 2022-12-08 08:43:53

    有无付加班费

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  赵玉芬律师

  月帮助5人

  吉林实正律师事务所

  可以申请仲裁，从第二个月主张双倍工资，可以主张加班费。

  回复于 2022-12-08 09:13:21 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  违法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-12-08 09:24:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助1109人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！过了试用期，不能随意辞退，否则，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-12-08 10:01:42 咨询他
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  张菁律师

  月帮助314人

  北京市京师律师事务所

  有没有转正考核标准？要求公司转正，如果公司不同意，只要过了试用期就视为转正，如果辞退你，可以转账陪标金以及补全工资，还有主张加班费，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2022-12-08 10:22:32 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  你好，可以收集双方存在劳动关系的证据直接申请劳动仲裁的 。

  回复于 2022-12-08 12:28:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-12-08 13:15:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2950人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-08 21:15:37 咨询他