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一、公司长期拖欠工资,合同规定次月20日发放上月工资,但10月份工资,至今未发(类似情况经常发生)。 二、劳动合同未到期,公司以部门严重亏损为由,口头单方面解除劳动合同,要求员工2天内办理离职,是否能得到赔偿。 三、拖欠报销,今年1月至今,所有报销问题从未解决。

劳动争议湖北省-武汉市2022-12-06 13:35:45182*****843

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
    回复于 2022-12-06 13:36:58 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    属于违法解除,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,主张经济赔偿。
    回复于 2022-12-06 13:37:16 咨询他
  • 王男律师
    月帮助2
    北京金诚同达(济南)律师事务所
    可以申请劳动仲裁,索要赔偿金。
    回复于 2022-12-06 13:50:37 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    广东博敦律师事务所
    这个要看具体情况的,详细可以一对一或者电话沟通
    回复于 2022-12-06 14:48:12 咨询他
  • 贾承花律师
    月帮助13
    山东齐鲁律师事务所
    可以申请申请劳动仲裁
    回复于 2022-12-06 14:59:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4006
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-06 15:08:16 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助688
    广东公忠律师事务所
    第一个问题 ,拖欠工资问题可以去投诉 ,投诉效果还是比较好的 ,第二个问题 ,单位单方面解除劳动合同属于违法解除 ,需要支付双倍的经济补偿金 ,第三个问题 ,拖欠报复 ,属于单位对你的欠款 ,可以起诉要求返还 ,但我个人建议还是直接申请劳动仲裁 ,在劳动仲裁里 直接要求经济补偿金 以及拖欠的报销款 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2022-12-06 15:11:14 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1181
    湖北秋筠律师事务所
    您好!可以申请劳动仲裁,及时去申请。
    回复于 2022-12-06 15:41:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2919
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-06 16:29:19 咨询他
  • 王紫娟律师
    月帮助0
    湖北和开胜律师事务所
    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    回复于 2022-12-06 23:05:37 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助145
    北京银雷律师事务所
    您好,可以向劳动监察大队进行投诉 也可以仲裁委申请劳动仲裁, 主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、 仲裁请求以及事实理由, 如有需要可以点击头像购买代写服务, 根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。
    回复于 2022-12-12 14:15:04 咨询他

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