1.2022年7月—10月,地点西安 2.我于今年10月8日在上个公司离职,12月初,上个公司同事通知我,公司发了防暑降温费,按照公司的防暑降温是2022年7月-9月3个月,我是10月初离职,我联系了公司人事和相关人员,说是我没有防暑降温费,公司也有走这笔费用的流程,但是我没有收到钱。 3.我是否可以去申请仲裁或者起诉,一般这种情况应该怎么处理
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欠我钱,帮忙看看欠条 有没有法律效应
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公司以迟到早退,沟通不及时,不按规定工作为由调岗降工资,(工作中只以单个事件,不具有代表性的指责不按规定工作,夸大其词,鸡蛋挑骨头)。员工不接受调岗降工资但已到所调岗位工作一个礼拜,请问这种情况找劳动仲裁机构可以和单位解除劳动合同并要求赔偿金吗,还是有更好的解决办法,谢谢!
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公司员工工伤认定后,目前在职,养伤期间正常发放停工留薪期薪资。 现未与公司协商情况下直接将公司提上劳动仲裁。诉求是各类工伤赔偿。
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在上班的时候手指骨裂了,厂里只肯赔医药费,现在有10个月了手指留下后遗症没办法弯曲。可以找厂里赔钱吗
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请假不批被动旷工后被公司劝退