律师回复

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  刘毅律师

  月帮助161人

  江苏万拓律师事务所

  你好，这种情况是可以的，公司是否出具书面解除材料

  回复于 2022-11-23 16:33:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付无故辞退的赔偿金，补交社保。

  回复于 2022-11-23 16:33:34 咨询他
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  王男律师

  月帮助3人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  回复于 2022-11-23 16:39:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-23 16:39:39 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助33人

  江苏首维律师事务所

  你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，用人单位应当支付经济赔偿金。

  回复于 2022-11-23 16:50:29 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金

  回复于 2022-11-23 17:19:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3114人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-23 17:34:49 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助198人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以要求公司赔偿损失

  回复于 2022-11-23 19:17:03 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助105人

  浙江融哲律师事务所

  可以要求补交社保并支付经济赔偿金一个月工资

  回复于 2022-11-23 22:35:32 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  你好，试用期辞退，可以主张赔偿。

  回复于 2022-11-23 23:46:13 咨询他