律师回复

• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  医院只是建议，如果关键要看你自己的身体恢复的怎么样？是如果没有问题，是可以上班的。

  回复于 2022-11-09 18:24:07 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助763人

  河南乾川律师事务所

  协商不成，可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-11-09 18:24:19 咨询他
• 
  杨增辉律师

  月帮助381人

  北京伦圣律师事务所

  有医嘱按照医嘱分开请病假

  回复于 2022-11-09 19:10:54 咨询他
• 
  李永强律师

  月帮助11人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2022-11-09 19:52:35 咨询他
• 
  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  你好，什么原因生病的？什么病？

  回复于 2022-11-09 21:20:39 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助341人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2022-11-09 23:11:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3320人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-09 23:30:27 咨询他
• 
  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定为工伤的情形（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如不存在以上情形，是不能认定为工伤的。但如果是因为用人单位过错导致不能认定，可以要求用人单位赔偿。

  回复于 2022-11-10 09:21:27 咨询他