律师回复

• 
  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  那车辆是谁的 ，如果车辆是司机个人的 ，没有挂靠到你们公司 ，那么不属于工伤 ，如果挂靠到你们公司 ，或者是你们公司的车辆 ，司机只是雇员 那么就属于工伤的 ，这是不同的 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

  回复于 2022-11-08 20:35:56 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助984人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！是员工，在工作中猝死，属于工伤。

  回复于 2022-11-08 20:40:14 咨询他
• 
  薛秀娟律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，如果是您公司的员工，属于工伤，公司需要承担责任

  回复于 2022-11-08 20:44:33 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助395人

  广东公忠律师事务所

  这个可以去申请工商认定，先要确认劳动关系，看你们公司有没有对他做出制度的规范，比如工时工作制度等等建议来电咨询，我们加v详谈。

  回复于 2022-11-08 20:47:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-08 22:17:51 咨询他
• 
  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  你好，不存在劳动关系的话不属于工伤，双方的结算方式和依据是什么？

  回复于 2022-11-08 22:41:22 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要落实猝死的原因是什么？

  回复于 2022-11-09 07:21:49 咨询他
• 
  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定为工伤的情形（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如不存在以上情形，是不能认定为工伤的。但如果是因为用人单位过错导致不能认定，可以要求用人单位赔偿。

  回复于 2022-11-09 16:23:59 咨询他