律师回复

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  杨增辉律师

  月帮助1人

  北京伦圣律师事务所

  辞退的话可以领取6个月的补偿

  回复于 2022-11-07 14:07:04 咨询他
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  周承志律师

  月帮助0人

  广东天禀律师事务所

  粗略的算一下，应该要补给你别做工资。

  回复于 2022-11-07 14:14:50 咨询他

  • 律师回复： 2022-11-07 14:15:31

    8个月工资。

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  王红梅律师

  月帮助21人

  湖北九凯律师事务所

  公司如果是无故辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，你可以拿到8个月的工资补偿。

  回复于 2022-11-07 14:20:11 咨询他
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  黄天桂律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  您好，我是佛山黄律师。协商一致的话，这个补偿金金额只要双方同意即可。欢迎点击我的头像选择电话咨询。

  回复于 2022-11-07 14:21:14 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2022-11-07 14:42:23 咨询他
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  许佳彬律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  电话联系我，为您有效解答该问题。

  回复于 2022-11-07 14:55:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-08 22:04:37 咨询他