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山东的一个县级市人民医院,19年考入编制备案制,合同约定在本单位最低服务5年,现在想辞职,医院不同意,说要想离开医院,就只能走旷工辞退一条路,请问合不合理,这种情况该怎么办?

合同纠纷山东省-济宁市2022-11-05 10:07:56152*****100

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律师回复

  • 温露娜律师
    月帮助0
    广州金鹏(惠州)律师事务所
    您好,如果当时有约定的,只能按约定服务满期限
    回复于 2022-11-05 10:08:55 咨询他
    • 用户追问: 2022-11-05 10:12:06

      申请劳动仲裁呢?按我违约不可以吗?

    • 律师回复: 2022-11-05 10:30:27

      像这种参照公务员管理的,一般是不能劳动仲裁的,一般是人事部门复核

  • 任淑萍律师
    月帮助244
    湖北理元理律师事务所
    您好!不合理,可以要求离职。
    回复于 2022-11-05 10:11:55 咨询他
    • 用户追问: 2022-11-05 10:12:28

      怎样要求?

    • 律师回复: 2022-11-05 10:21:44

      协商或是申请劳动仲裁。

  • 徐亚军律师
    月帮助22
    湖北朋来律师事务所
    你好,当时是否提供了专门培训,可以图文咨询我,加微沟通
    回复于 2022-11-05 10:15:29 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    用人单位提供专项培训费用的情况下可以约定服务期,否则提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。
    回复于 2022-11-05 11:41:14 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种和单位协商即可,可能需要付违约金
    回复于 2022-11-06 07:56:55 咨询他

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