律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助35人

  湖北朋来律师事务所

  你好，可以电话联系我详细给你解答

  回复于 2022-10-31 15:58:17 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助21人

  河南乾川律师事务所

  直接向当地劳动局申请劳动仲裁

  回复于 2022-10-31 15:59:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-31 18:47:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-10-31 19:52:00 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2022-11-01 15:04:36 咨询他
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  杨键律师

  月帮助0人

  山西本泓律师事务所

  你好 可以委托我方寻求帮助

  回复于 2022-11-02 13:35:48 咨询他