律师回复

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  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  把合同发过来给你确定一下 ，从你的描述来看 可能需要承担违约责任的 ，但是具体的还要看你的合同 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

  回复于 2022-10-27 17:24:19 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助91人

  浙江融哲律师事务所

  你好 在试用期提出的就属于试用期离职

  回复于 2022-10-27 17:26:44 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助5人

  北京京师（杭州）律师事务所

  劳动合同不得约定违约金，该约定是无效的。

  回复于 2022-10-27 17:28:50 咨询他
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  张建霞律师

  月帮助0人

  北京市尚公（烟台）律师事务所

  试用期从建立劳动关系时开始计算。劳动者与用人单位签订劳动合同时，劳动关系成立，试用期开始计算。 合同约定不能违反法律规定。试用期内，劳动者可随时提出辞职。试用期后，劳动者可提前三十天提出辞职。相关法律并未规定辞职需缴纳违约金。

  回复于 2022-10-27 17:50:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-27 18:12:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1454人

  山东东标律师事务所

  没有进行转正手续的还在试用期，违约金双方可以商量。

  回复于 2022-10-27 18:16:01 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助672人

  山西北野律师事务所

  缴纳违约金条款不合法，提前三天离职

  回复于 2022-10-27 18:26:19 咨询他