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平面设计岗位,工作半年公司不签订劳动合同,离职后劳动仲裁主张第二个月双倍工资。 日常工资是由直属领导微信转账,工资条也是手签订未留底,公司没有线上打卡。 现在劳动局已经受理,下月开庭。 公司方主张我为直属领导个人聘请,不和公司存在劳动关系。 请问这种情况我需要怎样才能胜算大一些

劳动争议河南省-开封市2022-10-25 13:16:32158*****141

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律师回复

  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    你好,你设计工作是哪方面的?建议详细沟通。
    回复于 2022-10-25 13:29:27 咨询他
  • 潘涵逸律师
    月帮助6
    北京京师(杭州)律师事务所
    较为复杂,需要提供接受公司日常管理的证据,以及公司的经营范围是否包含平面设计岗位来综合认定。
    回复于 2022-10-25 13:48:31 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    没有合同的话,类似工作服、工作记录、其他员工的证词,都可以作为劳动关系存在的证据。
    回复于 2022-10-25 14:05:31 咨询他
  • 唐星杰律师
    月帮助1
    河南兰桐律师事务所
    你在公司上班,有证人愿意帮你出庭作证吗?工作日常照片有没?
    回复于 2022-10-25 15:06:45 咨询他

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