律师回复

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  高玉龙律师

  月帮助0人

  上海兰迪（青岛）律师事务所

  现在搞不赢，需要单位真的开除你才可以。不过你可以向劳动监察部门反映一下你的诉求，如果单位存在违法情形他们是会要求纠正的。

  回复于 2022-10-25 10:35:27 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助672人

  山西北野律师事务所

  职业病的诊断需要医疗机构的病历加以佐证

  回复于 2022-10-25 10:36:58 咨询他
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  张毅律师

  月帮助13人

  江苏凡创律师事务所

  职业病需要鉴定才能确定的

  回复于 2022-10-25 10:38:13 咨询他
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  洪慧慧律师

  月帮助0人

  安徽龙鼎律师事务所

  这种情况下公司属于非法解除劳动合同

  回复于 2022-10-25 10:50:42 咨询他
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  管言娥律师

  月帮助0人

  上海海华永泰（杭州）律师事务所

  首先，职业病是需要鉴定的，有鉴定报告才能证明是职业病；其次，老板批准了你几天病假；再次，劳动合同上写的什么情况下单位可以辞退你。你要先核实好了这三个问题

  回复于 2022-10-25 11:06:32 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请认定工伤，做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

  回复于 2022-10-25 11:22:40 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  颈椎病严格意义上不属于职业病，但是一两天不来不符合开除的理由。可以主张违法辞退，但是需要有证据。

  回复于 2022-10-25 13:25:11 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  您好，发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定；如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，如果没有劳动合同，可能就需要先申请劳动仲裁去确认存在劳动关系。当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。所以建议您收集相关的证据材料。

  回复于 2022-10-25 14:08:16 咨询他