我是一家工作室的老板，注册的是个体户。有一位老员工，在我就职三四年左右。前几个月做了一次公司咨询，发现公司目前的工资构成有问题，才明白这几年不赚钱的真正原因，没有做好成本核算，给员工发的公司过高，有些单子是亏本的。所以在今年8月份实行了新的工资制度。旧制度是按客户付的合同款提点，新的工资制度是按纯利润提点，提的点数是提高了。但是因为疫情确实不景气，短时间内员工拿到手的工资有下降。这位就职了三四年的员工心里很不平衡，工作上开始有怠慢，但他说做完今年年底就走，我想的是好聚好散，也没有辞退他。现在听说他有想仲裁我的想法，所以我想咨询一下如何处理好一些。 劳动合同不确定有没有签订。太久了
劳动争议江西省-新余市2022-10-22 22:42:24138*****535
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在重庆市上班，请问公司没有缴纳公积金，工资条里面有公积金补贴，这种情况可以用这个原由跟公司提赔偿吗，赔偿能有N+公积金补偿，还是说只有公积金补偿呢
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你好。我是年后自己提的离职，也是以家里太忙了的理由提的，实际就是考虑公司年前签了6个月工资，虽然腊月27给发了4个月，还是缺2个月的，过年期间放了2个月也只给交了五险一金，我现在先去办理失业金，需要公司出去补偿明细。这期间也一直沟通公司，哪怕是我自己垫付这部分钱，从公账里给我走个赔偿明细，公司一直拖着。我这个可以去仲裁改被迫离职，完了去申请失业金么？
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