我是一家工作室的老板，注册的是个体户。有一位老员工，在我就职三四年左右。前几个月做了一次公司咨询，发现公司目前的工资构成有问题，才明白这几年不赚钱的真正原因，没有做好成本核算，给员工发的公司过高，有些单子是亏本的。所以在今年8月份实行了新的工资制度。旧制度是按客户付的合同款提点，新的工资制度是按纯利润提点，提的点数是提高了。但是因为疫情确实不景气，短时间内员工拿到手的工资有下降。这位就职了三四年的

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我是一家工作室的老板，注册的是个体户。有一位老员工，在我就职三四年左右。前几个月做了一次公司咨询，发现公司目前的工资构成有问题，才明白这几年不赚钱的真正原因，没有做好成本核算，给员工发的公司过高，有些单子是亏本的。所以在今年8月份实行了新的工资制度。旧制度是按客户付的合同款提点，新的工资制度是按纯利润提点，提的点数是提高了。但是因为疫情确实不景气，短时间内员工拿到手的工资有下降。这位就职了三四年的员工心里很不平衡，工作上开始有怠慢，但他说做完今年年底就走，我想的是好聚好散，也没有辞退他。现在听说他有想仲裁我的想法，所以我想咨询一下如何处理好一些。劳动合同不确定有没有签订。太久了

劳动争议江西省-新余市2022-10-22 22:42:24138*****535

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律师回复

徐亚军律师

月帮助64人

湖北朋来律师事务所

你好，可以一对一私聊，详细解答

回复于 2022-10-22 22:44:00 咨询他
张文婉律师

月帮助0人

北京市京师（通州）律师事务所

这么多年了，估计没有缴纳社保吧。最好与员工签订新的合同

回复于 2022-10-22 22:51:07 咨询他