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本人正式入职后怀孕。公司以我签署了“岗前培训协议”为由,未缴纳本人5、6月份的社保,7月份也只缴纳了职工医保(未缴纳失业险等其他社保)。本人多次与公司校长、财务、人事负责人沟通,皆互相推诿责任,现在预产期在即,国家规定的生育津贴和休产假期间的工资因缺少这两个社保而无法申请

劳动争议广西壮族自治区-桂林市2022-10-19 17:49:41158*****963

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律师回复

  • 王子瑞律师
    月帮助6
    河北瀛檀律师事务所
    建议你向社保主管部门投诉、向劳动监察部门举报
    回复于 2022-10-19 17:52:31 咨询他
  • 潘涵逸律师
    月帮助5
    北京京师(杭州)律师事务所
    可以向劳动监察大队投诉
    回复于 2022-10-19 17:58:53 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助143
    山东英途律师事务所
    你可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿你的这一些损失
    回复于 2022-10-19 17:59:14 咨询他
  • 刘正东律师
    月帮助36
    江西赣深律师事务所
    具体情况可以电话咨询我
    回复于 2022-10-19 17:59:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3208
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-10-20 01:36:53 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。
    回复于 2022-10-20 11:27:07 咨询他

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