公立三甲医院医生，2018年9月入职，2022年8月末从医院辞职。诉求如下：一、2022年9月初全院职工发了2022年1-6月份基础绩效，没有发我的，咨询医院，回复说领导还没决定给不给离职的人员发；二、医院漏缴社保(2018.9-2020.4)，离职时我提出才给补缴，这一点医院有没有责任；三、我是医院人才引进来的，有30万安家费，因2020年得到学位证才符合发放条件，2021年和2022年连续2年

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公立三甲医院医生，2018年9月入职，2022年8月末从医院辞职。诉求如下：一、2022年9月初全院职工发了2022年1-6月份基础绩效，没有发我的，咨询医院，回复说领导还没决定给不给离职的人员发；二、医院漏缴社保(2018.9-2020.4)，离职时我提出才给补缴，这一点医院有没有责任；三、我是医院人才引进来的，有30万安家费，因2020年得到学位证才符合发放条件，2021年和2022年连续2年分别发放10万，共发20万。现在离职要退回12万。当时发放安家费时也没有签订任何相关合同，让我退钱时才找来文件让我看。目前加上违约金等要退回16万，想咨询一下这其中医院有没有过错。

劳动争议福建省-福州市2022-10-17 23:17:21177*****305

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律师回复

丁万昌律师

月帮助17人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好。工资。奖金，可以仲裁，社保不可仲裁，人才政策要按照国家文件规定来

回复于 2022-10-17 23:59:36 咨询他
李红霞律师

月帮助0人

北京市京师（保定）律师事务所

医院有过错。可以要求赔偿损失。

回复于 2022-10-18 07:46:48 咨询他
- 用户追问： 2022-10-18 08:04:26
  
  要针对哪一点提出赔偿呢？我想要求免除全部违约金，能行吗？
- 律师回复： 2022-10-18 08:13:21
  
  没有按时签定劳动合同，没有按时缴纳保险，都属于违法行为。