一、今天(22.10.15)老板让我去另外一家公司(地址:广州白云区北太路,以下称“白云公司”)学习(电商运营)一个月,我现在在(广州天河元岗)工作并居住,两地相距13公里,使用公共交通工具出行来回路程3小时。 二、目前公司只有我跟老板两个人,我合同上写的职位是新媒体运营,实际上我负责公司的:日常卫生,包装设计,新媒体运营,以及创意等工作。与“白云公司”之前合作过,现如今没有合作关系。 三、工资不变,工作时间不变。工作量变多,通勤时间增加2小时40分钟,但老板说交通费用报销(仅支持公共交通),不包吃不包住。 四、为什么要去另外一家公司工作? 老板给我的答案是:白云公司想要拉他入资,老板让
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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律师你好,我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同,10月份出国,由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题,我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费,我能否拒绝?
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号,2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职,离职原因就是工资发放不及时,现在好几年过去了,今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿,现在还可以申请么,过了时效没
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了