律师回复

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  丁华健律师

  月帮助0人

  江苏拓力律师事务所

  上班时间短确实是个问题，但也不能说就是临时工，这种说法不对。你有没有应聘过程的一些证据?因为你上班时间短，没签合同没交社保的也很正常，所以第一步证明你是正式员工。退一步讲，你没法证明劳动关系，那就按照雇佣算找老板个人麻烦嘛。如果能鉴定出伤残来，赔偿数额会比较可观，你可以提前找医院的熟人咨询一下看看有没有可能构成伤残，另外鉴定也是要满六个月后的，这期间不能跟老板协商一致可以先起诉，时间上不着急，这时候多跟老板沟通沟通，毕竟起诉是个缓慢麻烦的过程

  回复于 2022-10-15 00:44:33 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果存在劳动关系，你可以申请认定工伤，做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

  回复于 2022-10-15 06:35:19 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  你好，需要律师维权可以联系我

  回复于 2022-10-15 08:06:45 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，要求赔偿

  回复于 2022-10-15 09:08:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-15 09:40:48 咨询他
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  姚猛律师

  月帮助98人

  江苏彭城律师事务所

  内固定拆除后才能进行伤残鉴定，你可以先行申报工伤认定。

  回复于 2022-10-15 13:43:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3163人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-10-15 18:58:40 咨询他