律师回复

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  李莎律师

  月帮助3人

  北京市中银（南京）律师事务所

  不合理，法律没有规定员工离职还要给公司违约金的

  回复于 2022-10-14 09:16:23 咨询他
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  李良律师

  月帮助20人

  陕西谷正律师事务所

  你好，不合理，除非给单位造成损失，否则不需要支付

  回复于 2022-10-14 09:16:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1454人

  山东东标律师事务所

  自愿签订的可以，觉得不合适的去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2022-10-14 09:21:16 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助661人

  河南乾川律师事务所

  具体要结合违约金的条款来判断

  回复于 2022-10-14 09:22:11 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，员工离职不需要支付违约金。

  回复于 2022-10-14 09:23:42 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助163人

  广西红顶君律师事务所

  你好，根据你的描述，不合理

  回复于 2022-10-14 09:26:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助1109人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！违约金是什么违约金？有没有培训。

  回复于 2022-10-14 09:28:47 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助305人

  陕西萃聚律师事务所

  是试用合同还是劳动合同

  回复于 2022-10-14 09:29:37 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-14 09:30:08

    具体什么违约金

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  罗明镜律师

  月帮助3人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，不需要支付。。。。

  回复于 2022-10-14 09:39:05 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助3人

  河南圣凡律师事务所

  你好，一般有合同约定的话，按合同约定执行。

  回复于 2022-10-14 09:43:45 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  劳动合同不能随便约定违约金。只有培训服务期和竞业禁止协议可以约定，其他属于违法行为。

  回复于 2022-10-14 09:47:16 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-14 09:47:29

    你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

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  成思亮律师

  月帮助143人

  广东深宝律师事务所

  你好，不合理的，建议追回。

  回复于 2022-10-15 23:50:11 咨询他