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我是一家网络传媒公司的一名员工,签订了劳务合同,在2022年6月入职,在2022年9月疫情期间,公司让部分员工聚集留在公司,是否是违法,并且在这期间,公司上级承诺,让我们洗漱开酒店洗漱,产生的费用全部报销,到最后,疫情结束,我垫付了3100,最后公司找各种理由只给我报销860,而且劳动合同是8个小时,公司随时让加班,半夜开会,而且加班没有加班费用,我最一次在岗位上教育56个小时没有回家。

劳动争议四川省-宜宾市2022-10-13 14:58:24180*****146

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助96
    湖北九凯律师事务所
    你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
    回复于 2022-10-13 14:59:41 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。
    回复于 2022-10-13 15:07:39 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助5
    河南三融律师事务所
    你好,是劳务合同还是劳动合同,建议把合同发过来看一下,如果是劳动合同可以申请仲裁。
    回复于 2022-10-13 15:15:22 咨询他
  • 张菁律师
    月帮助11
    北京市京师律师事务所
    酒店住宿是公司要求,为了工作,这部分开销应该单位承担,可以申请劳动仲裁,加班费也可以一并主张,具体情况可以来电详细沟通。
    回复于 2022-10-13 15:17:04 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助3
    浙江融哲律师事务所
    你好 可以申请劳动仲裁处理
    回复于 2022-10-13 15:35:49 咨询他

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