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您好!我想咨询一下,我在公司已工作满5年,即将休产假,公司规定产假128天,我提出按照178天休产假,公司答应了,也因为公司业务原因,公司提出让我同时提出离职申请,离职日期写休完178天之后。但是领导没有明确说明津贴是按照128天算还是178天算,津贴怎么算、怎么发放也无法给出详细说明。如果公司一直没有给出详细说明,我是不是可以直接提出仲裁让相关部门介入?

劳动争议广东省-广州市2022-10-09 22:01:29158*****269

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    你这种情况不要签他的离职申请,你产假期间是不可以被辞退的,如果签了会对你以后产生很多的麻烦。可以电话联系我 ,咱们加V,具体的帮你解决问题 。
    回复于 2022-10-09 22:02:39 咨询他
    • 律师回复: 2022-10-09 22:02:53

      正好我也是广州的律师,可以电话联系,或者我们面谈

  • 李永强律师
    月帮助11
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉
    回复于 2022-10-09 22:08:26 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    建议你休完产假后再做打算。
    回复于 2022-10-10 08:38:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4161
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-10-10 09:56:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-10-10 10:42:32 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,可以的,此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。
    回复于 2022-10-12 15:09:02 咨询他

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