我公司与人力派遣公司签订合同，接收学校实习生来我公司顶岗实习。实习期为半年，其中一名学生想从事重要教学岗位，但是教学岗位时间必须做一年，入职前多次沟通确认过，实习协议也是签订一年。入职我们对学生做了相关培训，学生也开始独立工作，国庆假期后突然单方面离职，且不交接工作，也没有主动向公司提出离职，直接不到岗。实习协议规定有违约金，请教律师这种情况我公司如何进行维权？

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劳动争议内蒙古自治区-包头市2022-10-05 10:27:37151*****071

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律师回复

孙春艳律师

月帮助0人

黑龙江锦融成律师事务所

违约金只规定了两种情形，一种是赔偿培训费用的，一种是竞业协议的违约金，其他情况的违约金都不符合法律规定，

回复于 2022-10-05 10:40:17 咨询他
- 用户追问： 2022-10-05 10:42:07
  
  那这种情况我们该如何进行维权？或者说培训费用如何恒定？如何定义？
- 律师回复： 2022-10-05 10:45:33
  
  如果产生了培训费用可以要求退还培训费用别的没有，只能这样的