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公司单方面要求解除劳动合同,辞退工作满4.5年员工,员工平均月工资超过本市平均月工资,经济补偿金怎么计算?N是按5年,还是4.5年还是4年计算?

劳动争议广东省-广州市2022-09-27 11:54:51139*****333

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助96
    湖北九凯律师事务所
    你的工龄是4.5年,按照4.5个月支付经济补偿金。
    回复于 2022-09-27 11:56:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2457
    广东天诺律师事务所
    你好!协议离婚的向一方住所地民政局申请,诉讼离婚的向被告住所地法院起诉。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-09-27 11:57:32 咨询他
    • 律师回复: 2022-09-27 11:57:36

      你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  • 任淑萍律师
    月帮助246
    湖北理元理律师事务所
    您好!按照五年算。违法辞退是双倍经济补偿金。
    回复于 2022-09-27 11:59:20 咨询他
  • 赵玉芬律师
    月帮助0
    吉林实正律师事务所
    超过半年按照一年算,没超过半年按照0.5算。超过本市平均工资,只要没超过三倍,还是按照你的平均工资计算。
    回复于 2022-09-27 12:13:43 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助3
    浙江融哲律师事务所
    你好 一般按照4.5年计算经济赔偿金
    回复于 2022-09-27 14:45:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4294
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,按实际工作年限进行补偿,可以进行劳动仲裁,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-09-27 23:04:07 咨询他

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