律师回复

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  王红梅律师

  月帮助114人

  湖北九凯律师事务所

  你可以电话咨询，律师需要了解你的进修协议内容才能做出判断。

  回复于 2022-09-07 14:05:49 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  你好，不合理，提前三十日通知解除劳动合同即可

  回复于 2022-09-07 14:14:17 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助4人

  广东公忠律师事务所

  他这里说的一部分是有道理 一部分是无道理的 ，有道理的是 按照约定 ，返还一部分培训费用 这是可以的 没什么问题 ，没道理的部分是 ，我所说的没道理的部分就是法律不能支持的部分 ，就是首先是五倍的赔偿 ，其次是工资是不可能返还的 ，第三 ，培训费用是返还余下的 ，这雨下的怎么计算呢 ，就是如果培训费用是一万块钱 ，你签订的服务期是五年 ，那么一年就是2000元 ，如果现在还有服务期 两年时间 ，那么你只需要返还4000元就可以 ，并不是所有的 并且还需要五倍 ，不知道你是否能明白 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

  回复于 2022-09-07 14:16:08 咨询他

  • 律师回复： 2022-09-07 14:18:05

    我建议你申请劳动仲裁 ，据我所知 在医院工作都是加班的 ，并且很多人没有加班工资 ，医院表面是瞅着光鲜亮丽 ，但实际上是很多人是很辛苦的 ，并且没有加班工资 ，你通过劳动仲裁 ，首先可以要求加班工资 ，其次 要求经济补偿金 ，如果没有五险一金 ，也可以一并要求 ，去相关部门投诉 ，这不更好嘛 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

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  杨梦颖律师

  月帮助0人

  河南通参律师事务所

  你好，不合理。可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2022-09-07 14:17:15 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助0人

  江苏宁联律师事务所

  这种做法不合法不合理的

  回复于 2022-09-07 14:20:28 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，根据你的描述不合理

  回复于 2022-09-07 15:40:00 咨询他