咨询首页>劳动争议>咨询详情

我的家人就是前段时间就是干活的时候脚骨折了 去医院查 查出来肺部有问题 现在就是厂里要辞退他 多补他两个月工资 他觉得不合算 就是想问问这样的事一般都是怎么处理的 他在厂里干了10多年了

劳动争议浙江省-杭州市2022-08-09 11:38:35150*****335

分享

律师回复

  • 利金倩律师
    月帮助123
    北京市京师(深圳)律师事务所
    您好!麻烦公司辞退的证据,比如辞退通知,后续可以公司违法解除主张赔偿金
    回复于 2022-08-09 11:39:30 咨询他
    • 用户追问: 2022-08-09 11:45:12

      就是 去哪里可以处理这个事啊

    • 律师回复: 2022-08-09 11:45:59

      有没有签订劳动合同呢,去工作地点的仲裁委员会可以提劳动仲裁

    • 用户追问: 2022-08-09 11:49:14

      好的谢谢

  • 谭军律师
    月帮助7
    重庆扬义律师事务所
    你好,骨折的话,肯定属于工伤,相应的治疗费用是可以要求公司承担的。如果公司要求单方面解除劳动关系,可要求公司支付赔偿金的,每工作一年赔偿两个月工资,十年的话就是20个月的工资。
    回复于 2022-08-09 11:47:04 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助895
    河南三融律师事务所
    您好,一般而言,治疗期不能辞退的,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。建议您发律师函。
    回复于 2022-08-09 11:48:54 咨询他
    • 律师回复: 2022-08-09 11:51:26

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  • 熊文会律师
    月帮助200
    河北建宏昌律师事务所
    可以申请工伤认定,按照工伤级别进行赔偿
    回复于 2022-08-09 12:04:48 咨询他
  • 李有峰律师
    月帮助219
    江苏刘洪律师事务所
    你好,专业办理工伤案件,需要委托律师或详细咨询,可以点击头像选择电话方式联系沟通,方便快捷,便于沟通。
    回复于 2022-08-13 15:40:50 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502