律师回复

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  利金倩律师

  月帮助312人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！麻烦公司辞退的证据，比如辞退通知，后续可以公司违法解除主张赔偿金

  回复于 2022-08-09 11:39:30 咨询他

  • 用户追问： 2022-08-09 11:45:12

    就是 去哪里可以处理这个事啊

  • 律师回复： 2022-08-09 11:45:59

    有没有签订劳动合同呢，去工作地点的仲裁委员会可以提劳动仲裁

  • 用户追问： 2022-08-09 11:49:14

    好的谢谢

  展开全部 3 条
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  谭军律师

  月帮助18人

  重庆扬义律师事务所

  你好，骨折的话，肯定属于工伤，相应的治疗费用是可以要求公司承担的。如果公司要求单方面解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金的，每工作一年赔偿两个月工资，十年的话就是20个月的工资。

  回复于 2022-08-09 11:47:04 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  您好，一般而言，治疗期不能辞退的，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。建议您发律师函。

  回复于 2022-08-09 11:48:54 咨询他

  • 律师回复： 2022-08-09 11:51:26

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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  熊文会律师

  月帮助61人

  河北建宏昌律师事务所

  可以申请工伤认定，按照工伤级别进行赔偿

  回复于 2022-08-09 12:04:48 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  你好，专业办理工伤案件，需要委托律师或详细咨询，可以点击头像选择电话方式联系沟通，方便快捷，便于沟通。

  回复于 2022-08-13 15:40:50 咨询他