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1,公司已经拖欠工资2个月,原规定当月工资,次月25号发放。但至今5月份工资还没发放。 2,因个人原因需要回户籍所在地进行为期1个月的社区矫正,并提前告知上级领导,说明原因,但回去后,公司不予准假,要求必须在规定时间内返回公司上班(只给准了4天假),以身为公司在职员工必须来公司上班才行,其他的原因不是公司造成的不管不理,让我自己想办法。 3,公司制度规定,旷工连续超过3天,予以劝退,当月工资不予发放。 4,平时加班从来没有加班费,但是在签署工资条的时候,会把我们的销售提成写成加班费让我们签字。 想问一下,这样的情况我可不可以去告他们?争取自己应得的劳动报酬。

劳动争议山东省-临沂市2022-08-04 14:13:07186*****173

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好!可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-08-04 14:14:17 咨询他
    • 用户追问: 2022-08-04 14:16:44

      需要我提前准备什么材料吗?加班费能争取吗?我们经常晚上下班后开会,能开到10点多。我们用的钉钉,只要被辞退就退群没有记录了。需要提前准备吗?

    • 律师回复: 2022-08-04 14:19:17

      准备劳动合同等能够证明劳动关系的凭证。

    • 律师回复: 2022-08-04 14:19:25

      可以要工资。

  • 曹磊律师
    月帮助702
    湖北和开胜律师事务所
    1、拖欠工资可以向劳动部门投诉,也可以申请仲裁或者起诉的;2、即使旷工被辞退,之前的工资也需要正常发放。
    回复于 2022-08-04 14:22:55 咨询他
  • 贾传超律师
    月帮助15
    山东宁泰律师事务所
    可以,您可以向劳动监察大队举报。您可以点击我的头像电话咨询,为您提供更加详细的解答。
    回复于 2022-08-04 14:23:04 咨询他

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