2019.6.30到现在工作一年零一个月，未签劳动合同，现在公司以负重太大为由辞退，请问该怎么处理。 如果不同意辞退，公司会降薪，或者调岗（我是财务，如果调为业务岗或者其他岗位，是否可以以不合理为由拒绝并向公司发被迫离职通知书，同辞退同情况处理？ 如果老板以公司无法负担为由只发城市最低工资，（原薪资4000，洛阳最低工资1900元），是否可以同辞退处理。 假如最终处理结果是不辞退但是要接受能力范围以外的其他人的工作，是否可以拒绝。 以上，谢谢各位老师！
律师回复
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王建鹏律师月帮助0人浙江正标律师事务所您好！可以向公司主张未签劳动合同双倍工资：实际工作后一个月内未签劳动合同，从第二个月起的十一个月需要支付双倍工资。调岗需要经过员工同意，且工资不能随便降。回复于 2022-08-03 07:35:23 咨询他-
用户追问： 2022-08-03 07:40:10
不好意思 打错了，是2021.6.30 已经超过一年，工作年限一年零一个月，还可以要求赔偿十一个月双倍工资吗， 还有想了解一下，如果公司调岗或者降薪或者要求我接受别人的工作，我可以拒绝吗，可以向公司发被迫离职通知书不？如果发了被迫离职，是否同辞退一样申请补偿，11个月双倍工资加1.5个月辞退的经济补偿
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律师回复： 2022-08-03 07:51:31
未签劳动合同的双倍工资最多是11个月。如果公司调岗降薪，可以不同意，因为涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致同意。如果公司单方面辞退，可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除赔偿金。
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