我在2018年入职A公司，入职的时候有签一个保密协议，保密协议中有一个竞业限制义务条款，限制1年 21年8月离职的时候我跟HR商谈结果是不签竞业协议，然后正常离职（21年9月入职B公司），但是当时HR说保密协议里的竞业限制条款也是有效力的，在离职后，三安给我发了8，9，10，三个月的补偿金，当时觉得B公司不在A公司的竞业协议明确提出的公司名单中，所以也就没有处理这个补偿金。到这2022年7月劳动局突然通知我去领取A的仲裁资料，说我违反了竞业协议。疑惑点：我离职时没签竞业协议，保密协议里的会有效力嘛？一个是A公司跟B公司是否构成竞业关系，（A是半导体GaAs，B是半导体SiC行业）
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
马雪玲 等4名律师回复
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
-
回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
-
就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
-
我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
